Quand on veut obtenir un diplôme dans le monde de l'esthétique pour trouver un travail ou améliorer son statut, il faut suivre une formation. Il en existe plusieurs avec divers débouchés. Par exemple, il est possible de travailler et de se former simultanément. Il s'agit de la formation en alternance, qui permet d'obtenir le diplôme désiré tout en acquérant de l'expérience.

Qu’est-ce que l’alternance ?

Entre les exigences de plus en plus grandes des employeurs et la volonté de gagner de l'expérience tout en se formant, la méthode de l'alternance gagne de plus en plus d'adeptes. En effet, ce type de formation, apprécié autant par les entreprises que par les jeunes apprenants, est le fait d'étudier tout en mettant en pratique dans un cadre professionnel.

De plus, étant payées, les aspirantes esthéticiennes sont grandement motivées à travailler et à apprendre.

 

Différence entre alternance et apprentissage

À la base, l'alternance est simplement le fait d'alterner des périodes en école où on suit des cours, avec des périodes en entreprise où on va appliquer la théorie en pratiquant son métier dans un milieu professionnel. Ceci s'applique aussi à l'apprentissage. Cependant, il faut savoir distinguer entre les deux :

a - L'alternance

La formation en alternance peut être effectuée sous un statut scolaire. De ce fait, l'apprenant va donc suivre ses cours dans l'établissement dans lequel il est inscrit et avoir un volume horaire important de périodes de formations en milieu professionnel. Il peut aussi effectuer des stages. Il reste tout de même étudiant ou élève vu qu'il s'agit encore de sa formation initiale.

b - L'apprentissage

Quand on choisit de suivre une formation en alternance sous le statut d'employé, on signe un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

Contrat d'apprentissage :

  • 400 heures par an minimum
  • 35 heures par semaine (3 jours en entreprise et 2 jours de cours)

Le contrat d'apprentissage vise à ce qu'à son bout, l'apprenant obtienne un diplôme de l'enseignement professionnel. Il est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans qui vont pouvoir travailler conjointement à leur scolarité. Il relève de la formation initiale.

 

Contrat de professionnalisation :

  • 150 heures par an minimum
  • Moitié du temps en cours et moitié du temps en entreprise

Le contrat de professionnalisation relève quant-lui de la formation continue. En effet, il vise surtout ceux ayant déjà un emploi ou essayant de retrouver un emploi. Il concerne aussi bien les jeunes de 16 à 25 ans que ceux ayant plus que 26 ans.

Il concerne surtout ceux sortis du système éducatif sans avoir obtenu de qualifications afin qu'ils puissent compléter leur formation et s'insérer plus facilement dans la vie professionnelle.

 

Quelles formations sont concernées par l’alternance ?

Pour ceux désirants se lancer dans une carrière en esthétique ou étant déjà dans le domaine, mais voulant avancer, il faut savoir que plusieurs diplômes sont éligibles via les contrats d'alternance :

  • C.A.P esthétique : permet de travailler en tant qu'employé dans un centre d'esthétique ou une entreprise offrant des soins esthétiques,
  • Bac Pro esthétique : donne les mêmes possibilités de travail qu'un CAP, mais aussi le fait de pouvoir ouvrir un centre esthétique et le gérer,
  • BTS métiers de l'esthétique : donne les mêmes possibilités que le Bac Pro, mais permet aussi de se faire embaucher dans des positions de cadre supérieur dans les entreprises de l'esthétique.

Contenu de la formation

Le contenu de la formation en alternance avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour le CAP coiffure est identique à celui de la formation classique. Puisqu’il s’agit du même diplôme, le programme et les épreuves restent les mêmes. On retrouve, effectivement, les mêmes enseignements généraux et les mêmes enseignements professionnels pour une durée de 2 ans. Les apprenants sont également encadrés par un maître d’apprentissage dans leur lieu de travail ou par un tuteur.

Par contre, la différence réside dans le nombre d’heures passées en cours et en entreprise. 

Nature du contrat

Nombre d’heures de formation

Contrat de professionnalisation 150 heures par an minimum
Moitié du temps en cours et moitié du temps en entreprise
Contrat d’apprentissage 400 heures par an minimum
35 heures par semaine (3 jours en entreprise et 2 jours de cours)

 

Pourquoi choisir l'alternance ?

Avec plusieurs types de formations disponibles pour obtenir un diplôme de l'enseignement professionnel, faire son choix n'est pas évident. Pour ce qui en est de l'alternance, elle offre son lot d'avantages, mais aussi quelques désagréments.

a - Avantages

  • La rémunération : vu que la formation se passe en milieu professionnel et qu'elle n'est pas considérée comme un stage, l'apprenant est rémunéré pour son travail.
  • L'expérience : avec les exigences de plus en plus grandes des petites entreprises, avoir de l'expérience est toujours un plus apprécié.
  • Appliquer directement les techniques : les arts esthétiques sont un métier manuel avant tout et il est donc important d'appliquer en situation réelle tout ce qu'on apprend. L'alternance le permet en continu.
  • Transition rapide vers l'embauche : avec un contrat d'apprentissage ou d'alternance, on se voit souvent offrir un post en entreprise une fois titulaire du diplôme.

b - Inconvénients

  • Les termes du contrat sont fixes : on ne va négocier ni son salaire, ni son emploi du temps, ni ses congés vu que tout est prédéterminé.
  • Pas de vacances scolaires : le contrat stipule que l'apprenti n'a le droit qu'à cinq semaines de congé par année.
  • Obligations d'un salarié : il est attendu de l'apprenant de se comporter comme un salarié à part entière et non comme stagiaire. On attendra de lui un professionnalisme sans reproche, de la rigueur dans son travail et un respect total de la réglementation.

 

La rémunération des apprentis

La formation en esthétique en alternance est payée. Néanmoins, ce salaire est prédéfini et il est régi par deux facteurs : l'âge du candidat ainsi que le nombre d'années passées en formation.

En effet, plus il est âgé et plus il a avancé dans sa formation, plus son salaire va augmenter. Sa rémunération est calculée proportionnellement au SMIC en prenant en compte les deux facteurs cités précédemment :

Rémunération Apprenti

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

21 ans et plus

1ère année
35% du smic soit 370 € 41% du smic soit 606 € 53% du smic soit 784 €
2ème année
37% du smic soit 547 € 49% du smic soit 725 € 61% du smic soit 902 €
3ème année
53% du smic soit 784 € 65% du smic soit 962 € 78% du smic soit 1 154 €

 

Contrat de professionnalisation

Moins de 21 ans

Entre 21 et 25 ans

26 ans et plus

Niveau inférieur au bac pro 55 % du SMIC (814 euros) 70 % du SMIC (1036 euros) 100 % SMIC
Niveau égal ou supérieur au bac pro 37 % du SMIC (547 euros) 80 % du SMIC (1184 euros) 100 % SMIC

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